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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画
 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
 
女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
 
１．計画期間　２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日までの３年間
 
２．目標と取組内容・実施期間
 
目標
 
従業員一人当たりの月平均残業時間を２０時間以内とする。
 
<実施期間・取組内容>
●2022年 ７月～　長時間労働削減、業務効率化に関するアンケートを実施。
●2022年10月～　アンケート結果を分析し、分析結果を掲示板に掲示し、課題を会議の議題
　　　　　　　　　とする。
●2023年 ４月～　部門ごとの平均残業時間を毎月集計し、社内掲示し周知する。
　　　　　　　　　残業時間削減に向けた取り組みを各部門長より示す。
●2023年10月～　作業工程の見直し、必要人員の把握等検討。
●2024年 １月～　利用できる制度があるか検討。
●2024年 ４月～　自社にあった働き方を可能にする制度を導入する。
 
 
女性の活躍に関する状況
　　　　　　　　　　　2022年4月現在
 
【男女の平均勤続勤務年数の差異】
 
 
　　　職種　　　　　 男性　     女性
管理職　　　　　：  25.7年　　  ー
生産工程労務職　：  15.6年　  16.1年
専門技術職　　　：  11.6年        ー
事務職　　　　　：  14.7年     16.9年
サービス職　　　：　  ー         11.3年
—―――――――――――――――――
全体　　　　　　：  16.4年　  15.8年
 
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