女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日までの３年間
２．目標と取組内容・実施期間
目標
従業員一人当たりの月平均残業時間を２０時間以内とする。 |
<実施期間・取組内容>
●2022年 ７月～ 長時間労働削減、業務効率化に関するアンケートを実施。
●2022年10月～ アンケート結果を分析し、分析結果を掲示板に掲示し、課題を会議の議題とする。
●2023年 ４月～ 部門ごとの平均残業時間を毎月集計し、社内掲示し周知する。
残業時間削減に向けた取り組みを各部門長より示す。
●2023年10月～ 作業工程の見直し、必要人員の把握等検討。
●2024年 １月～ 利用できる制度があるか検討。
●2024年 ４月～ 自社にあった働き方を可能にする制度を導入する。
女性の活躍に関する状況
2022年4月現在
【男女の平均勤続勤務年数の差異】
職種 男性 女性
管理職 ： 25.7年 ー
生産工程労務職 ： 15.6年 16.1年
専門技術職 ： 11.6年 ー
事務職 ： 14.7年 16.9年
サービス職 ： ー 11.3年
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全体 ： 16.4年 15.8年